Vityland centar

  Kako navodi Ričard Senet,  korporacije  se preobražavaju iz čvrstih i često rigidnih piramidalnih birokratija u fleksibilne mreže koje su u neprekidnom stanju unutrašnje revizije. U fleksibilnom kapitalizmu ljudi obavljaju kratke poslove i često mjenjaju poslodavce – doživotno zaposlenje u jednom preduzeću je stvar prošlosti. Kao rezultat toga ljudi ne mogu da se identifikuju sa konkretnim zaposlenjem ili jednim poslodavcem i frustrirani su. Postoje izvjesne zamke u koje upadaju svi timovi u određenom trenutku. Važno je da na vrijeme budu prepoznati ovi potencijalni problemi, kako bi bili predupređeni. Mogu se javiti čak višestruki problemi, počev od lošeg odabira članova i rukovodioca tima, neadekvatnih međuljudskih odnosa, neefikasne komunikacije, do mnogih drugih internih i eksternih faktora. Veoma je mnogo takozvanih timova, koji zapravo nisu timovi uopšte. Takve grupe mogu biti uključene u timske rituale, ali su, zapravo, kolekcija individualaca, često takmičarski ...